牛姆林自然保护区

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牛姆林保护区护林员考核办法

时间:2013-05-19 10:55:09 点击:次 【字体:

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一、护林员每年必须与管理处签订管护合同。新聘护林员试用期(二个月)满,由管理处人员组织考核,考核合格的予以正式录用;不合格的不再聘用。特殊情况,经考核认为需要延长试用期的,由管理处决定再延长二个月。

二、考核项目采用千分制,设置项目有出勤(100分)、森林防火(200分)、林木保护(200分)、林地保护(100分)、林业有害生物调查与防治(50分)、野生动物及其栖息地管理(50分)、车辆和人员的登记管理(50分)、基础设施和公共财产保护(50分)、历史历史遗迹和环境保护(50分)、动态信息反馈(50分)、团结协作(50分)、社区协调(50分)。各项目加分、扣分不受上限分限制。

三、考核采取管理所日常管理与管理处人员抽查相结合。考核工作由各工区主任负责,资源管理股核实。基础工资实行按月考核,由资源管理股当月报财务造册发放。效益工资实行季度考核,考核结果经资源管理股汇总报分管领导审核,领导审批后,由财务负责次月按时支付。

季度效益工资以千分制考核得分为主,结合单项扣罚进行计发。1000分以上,每增加10分给予奖励20元;950分—1000分按100%效益工资计发;850分—949分按90%计发;750分—849分按80%计发;650分—749分按70%计发;少于650分取消效益工资。

四、全年综合考核得分结果,作为解聘、续聘的主要依据。全年综合得分低于650分者给予解聘;解聘同时适用管护合同的其它条款规定。

五、对于做出特殊贡献的护林员,将根据具体情况给予特别奖励。